旷工开除后拖欠工资和社保咋办
- 律师解析
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1.用人单位因旷工开除员工后，需依法支付工资。
若拖欠，可向劳动监察部门投诉，责令限期支付，逾期可要求赔偿金。
2.单位要为员工缴纳社保至劳动关系解除当月，未缴纳的，可向社保部门反映责令补缴。
3.可通过劳动仲裁要求单位支付工资、补缴社保，需收集能证明劳动关系、工资及社保情况的证据。
4.仲裁时效一年，应及时维权，保障自身工资和社保权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，因家中突发急事未来得及请假，单位以旷工为由将其开除。小朱认为自己虽未请假但事出有因，单位不应如此处理。且单位在开除他后未支付其应得工资，社保也只缴纳到上一个月。小朱多次与单位协商无果，决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位旷工开除员工后，仍需依法支付工资。小朱所在单位未支付其工资，小朱可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。若逾期不付，小朱还可要求加付赔偿金。
2、单位有义务为员工缴纳社保至劳动关系解除当月，小朱单位未缴纳其解除当月社保，小朱可向社保部门反映，要求责令单位补缴。小朱也可通过劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资并补缴社保，同时应注意收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系及工资、社保情况的证据，且仲裁时效为一年，需及时主张权利。
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