工人工伤认定流程有哪些
- 律师解析
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1.单位申请：
单位需在职工事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.个人申请：
单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地社保行政部门申请。
3.提交材料：
申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
4.审核决定：
社保行政部门受理后调查核实，60日内作出决定并书面通知相关人员和单位。
案情回顾:
小朱是一名工人，在工作中意外受伤。其所在单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为单位的不作为损害了自己的权益，于是在事故发生后半年，自行准备了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位则认为小朱应等待单位安排申请。
案情分析:
1、依据相关规定，职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，但该单位未履行此义务。
2、单位未按规定申请时，工伤职工小朱在事故伤害发生之日起1年内，有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，其申请符合法律规定。
3、社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并自受理之日起60日内作出工伤认定决定，书面通知小朱及其所在单位。
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