在公司工作15年能获哪些补偿
- 律师解析
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在公司工作15年，补偿情况如下：
公司主动解除：
若违法解除，按经济补偿标准双倍赔偿，即支付30个月工资；
若合法解除且需补偿，支付15个月工资。
劳动者主动解除：
通常无补偿，但公司有欠薪、未缴社保等情况，可获15个月工资补偿。
合同到期不续签：
公司不续签需支付15个月工资补偿；
劳动者不续签，公司维持或提高待遇则无补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了15年。一次，公司以小朱违反公司规定为由解除劳动合同，小朱认为公司是违法解除，要求公司给予补偿。而公司坚称解除行为合法，无需补偿。此外，小朱也考虑过若自己主动离职或者合同到期不续签，是否能获得补偿。
案情分析:
1、若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作15年，经济补偿按每满一年支付一个月工资，此时公司需支付30个月工资。若公司合法解除且需支付经济补偿，则支付15个月工资。
2、若小朱主动解除劳动合同，一般无补偿，但公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，小朱解除合同可获15个月工资的经济补偿。
3、若合同到期不续签，公司不续签需支付15个月工资的经济补偿；若小朱不续签，公司维持或提高待遇条件的，无补偿。
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