劳动合同中约定违约金有效吗
- 律师解析
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1.劳动合同约定违约金部分有效，仅两种情况成立。
服务期约定：
单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。
劳动者违约需付违约金，数额不超培训费用。
2.竞业限制约定：
单位与有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，合同解除或终止后按月给经济补偿。
劳动者违约要付违约金。
3.除上述两种情况，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，合同中约定若小朱提前离职需支付违约金。工作一段时间后，小朱因个人发展想提前离职，公司要求小朱支付违约金。小朱认为公司未对其进行专项培训，也无竞业限制约定，不应支付。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同中仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下约定违约金才有效。本案中，公司未为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训，也无竞业限制相关约定。
2、所以，公司与小朱关于提前离职支付违约金的约定，不属于法定的有效情形，该约定无效，小朱无需支付违约金。
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