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非本人意愿解除劳动合同咋办

#劳动合同 最新修订 | 2025-08-12
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郭培员律师
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律师解析
1.非本人意愿被解除劳动合同,劳动者可维权。
若单位违法解除,劳动者可要求继续履行合同,单位应配合。
2.若劳动者不要求继续履行或合同无法继续,单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
工作每满一年付一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年付半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商,协商不成收集合同、工资条等证据,向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两年零三个月。一天,单位突然通知小朱解除劳动合同,且未说明正当理由,小朱认为这并非本人意愿,属于单位违法解除。小朱希望单位继续履行劳动合同,但单位拒绝。双方就此事无法协商一致,小朱决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行的,用人单位应继续履行。本案中单位拒绝小朱继续履行合同的要求,已构成违法。
2、若劳动合同不能继续履行,用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作两年零三个月,经济补偿应按两年半计算,支付两个月半工资,赔偿金则为五个月工资。小朱可收集劳动合同、工资条、工作证等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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