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合同没写赔偿金解雇员工咋办

#劳动争议 最新修订 | 2025-08-12
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位违法解雇员工,即便合同未约定赔偿金,员工也能依法维权。
违法解除合同,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资;
超六个月不满一年按一年算;
不满六个月给半个月工资。
3.员工可先和单位协商赔偿。
协商无果,收集劳动关系、工资、解雇等证据,向劳动监察部门投诉或申请仲裁索要赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两年零三个月,单位未提前通知且无正当理由将其解雇,并且劳动合同里未约定赔偿金。小朱与单位协商赔偿事宜,单位认为合同未约定就无需支付赔偿金,拒绝赔偿。小朱对此不满,决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定,即便合同未约定赔偿金,用人单位违法解除劳动合同,也应当向劳动者支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作两年零三个月,经济补偿应按两年半计算,支付两个半月工资,赔偿金则为五个月工资。
2、小朱可先与单位协商赔偿,协商不成,可收集存在劳动关系、工资数额、被违法解雇等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿金。
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