休产假期间被裁员该怎么办
- 律师解析
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1.休产假时被裁员，女职工权益受损。
法律规定，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除合同。
2.女职工可先和单位协商，要求恢复工作、补发产假工资；
不想恢复的，可要求双倍赔偿金，按工作年限算补偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁。
对仲裁结果不满，能向法院起诉维权。
案情回顾:
小丽在休产假期间突然收到公司的裁员通知，公司以经营困难为由将她辞退。小丽认为自己在产假期间，公司不应以此理由将其辞退，侵害了她的合法权益。她希望公司恢复其劳动关系，继续履行合同并补发产假工资，但公司拒绝协商。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。本案中公司在小丽休产假期间将其裁员，明显违反了这一规定。
2、小丽有两种维权选择。若她要求恢复劳动关系，公司应继续履行劳动合同并补发产假期间工资；若她不愿恢复劳动关系，公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小丽在该单位的工作年限计算。
3、若协商不成，小丽可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
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