签竞业协议后未给补偿怎么办
- 律师解析
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1.签竞业协议后单位不补偿，可先和单位协商，要求按协议给经济补偿。
2.协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
3.若单位三个月未支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
4.履行竞业限制义务后，可要求单位按离职前十二个月平均工资30%按月补偿，低于当地最低工资标准的，按后者支付。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱与公司签订了竞业协议，但公司在小朱遵守协议期间未给予任何经济补偿。小朱先是与公司协商，要求按照协议支付补偿，然而公司拒绝支付。小朱无奈之下，向劳动仲裁机构申请仲裁。在此过程中，因公司原因已三个月未支付经济补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在签竞业协议后单位未给补偿，可先与单位协商支付经济补偿，小朱已履行该程序，但协商无果。
2、因用人单位原因三个月未支付经济补偿，小朱有权请求解除竞业限制约定。同时，小朱履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
3、若小朱对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼维护自身权益。
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