工伤无法胜任原工作该怎么办
- 律师解析
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1.工伤后无法胜任原工作，劳动者要及时告知单位，并提供诊断、休假证明等材料，单位按工伤认定和劳动能力鉴定结果处理。
2.若被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位需调岗并按新岗位定工资。
职工提出解除合同，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3.未达伤残等级，治疗后不能从事原工作，单位应另安排工作。
仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或付一个月工资可解约，同时支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在工作中遭遇工伤，治疗结束后他觉得自己无法胜任原工作，便及时向单位说明了情况，并提供了医疗机构的诊断证明和休假证明。单位安排小朱进行劳动能力鉴定，结果显示他未达伤残等级。单位为其另行安排了工作，然而小朱仍不能胜任新工作，此时单位与小朱就解除劳动合同及补偿问题产生了争议。
案情分析:
1、依据相关法律，工伤后劳动者应向单位说明情况并提供诊断等材料，小朱做到了这一点，其行为符合规定。
2、由于小朱未达伤残等级，单位为其另行安排工作是合理的。当小朱仍不能胜任新工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。
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