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上班半月未签合同被辞退咋办

#劳动关系 最新修订 | 2025-08-13
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郭培员律师
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律师解析
1.上班半月被辞退且未签合同,先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.若单位违法辞退,可依法要求赔偿。
工作不满半年,赔偿金是半个月工资。
3.上班半月未签合同很常见,此阶段不涉及双倍工资赔偿。
4.若协商赔偿不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱到某公司上班,工作了半个月,公司一直未与他签订劳动合同。之后,公司突然将小朱辞退。小朱认为公司无故辞退自己属于违法行为,要求公司给予赔偿,但公司拒绝了小朱的赔偿要求,双方因此产生争议。

案情分析:

1、自用工之日起,小朱与公司已建立劳动关系。公司应在一个月内订立书面劳动合同,所以此时未签合同不涉及双倍工资赔偿问题。
2、若公司属违法辞退,小朱可要求支付赔偿金。因其工作不满半年,赔偿金应为半个月工资。小朱可收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
3、若与公司协商赔偿不成,小朱可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。
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