未签劳动合同被辞退如何仲裁申请
- 律师解析
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1.准备材料：
准备好自己的身份证明，以及能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，还有被辞退的相关证明。
2.撰写申请书：
写好仲裁申请书，内容有双方信息、仲裁请求，如支付双倍工资、赔偿金等，以及事实理由。
3.提交申请：
去当地劳动争议仲裁委员会交申请和材料，仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知。
4.参与仲裁：
仲裁时清晰陈述事实、提供证据。
若不服结果，在规定时间内可起诉。
注意仲裁时效通常为一年。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同。某天，小朱突然被单位辞退。小朱认为单位未签合同且随意辞退他的行为违法，决定申请仲裁维权。单位则称小朱工作表现不佳才将其辞退，且不认为未签合同需承担额外责任。双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中单位未与小朱签合同，小朱有权主张双倍工资。
2、用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。单位随意辞退小朱，若无合理合法理由，需支付赔偿金。小朱申请仲裁需准备好身份证明、工资支付凭证等能证明劳动关系及被辞退的证据，按规定撰写仲裁申请书并在仲裁时效一年内提交申请。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。
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