因劳动合同引发的纠纷如何处理
- 律师解析
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因劳动合同纠纷，可按以下步骤处理：
一是自行协商。
双方就争议事项达成一致后签和解协议，这最便捷。
二是申请调解。
协商不成，劳动者可向调解组织申请，达成协议后按约履行。
三是申请仲裁。
调解不成或不愿调解，可在规定时间内向仲裁委申请，要交书面申请书和证据，这是必经程序。
四是提起诉讼。
对仲裁不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决。
案情回顾:
小朱与公司因劳动合同产生纠纷。小朱认为公司未按合同支付足额工资，公司则称已按规定发放。双方先自行协商，未能就工资支付问题达成一致。之后小朱向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解也未成功。于是小朱在知道权利被侵害后，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了书面仲裁申请书及相关证据。仲裁后小朱对裁决不服，打算向法院提起诉讼。
案情分析:
1、本案中双方自行协商未能解决纠纷，符合常见的劳动纠纷协商情况，协商不成时劳动者可寻求其他解决途径。
2、小朱申请调解未成功后，依法在规定时间内申请仲裁，仲裁是劳动纠纷处理的必经程序，小朱的做法符合法律规定。
3、小朱对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过法院审理来最终解决纠纷。
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