没签合同工伤怎么维权
- 律师解析
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未签合同遇工伤，可按以下步骤维权：
收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，证明与单位有劳动关系。
事故发生一年内，向单位所在地社保部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明及诊断证明等。
认定工伤后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
确定伤残等级，和单位协商赔偿。
协商不成，申请仲裁。
对仲裁结果不服，可起诉。
单位没交工伤保险，由其支付全部待遇。
案情回顾:
小朱在某工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作时小朱不幸遭遇工伤，工厂却以未签合同为由，否认与小朱存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小朱为维护自身权益，决心通过法律途径解决问题。
案情分析:
1、小朱应先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，以证明与工厂存在劳动关系。接着在事故伤害发生之日起一年内，向工厂所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2、被认定为工伤后，小朱可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。之后与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。因工厂未依法缴纳工伤保险费，需由其支付全部工伤保险待遇。
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