员工患病被辞退该怎么办
- 律师解析
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员工患病遭辞退，可按以下步骤维权：
1.判定辞退合法性。
法定医疗期内，单位无正当理由辞退，属违法解除。
员工可要求继续履行合同，或在无法履行时，获经济补偿二倍的赔偿金，补偿按工作年限算。
2.收集证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作期间患病。公司在小朱法定医疗期内将其辞退，小朱认为公司无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行劳动合同，但公司拒绝。小朱遂考虑维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，在法定医疗期内，用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。本案中公司在小朱法定医疗期内辞退他，若无正当理由，此辞退行为违法。
2、小朱有权利要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱可收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等相关证据。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护自身权益。
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