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员工医疗期内被辞退如何赔偿

#工资福利 最新修订 | 2025-08-13
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郭培员律师
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律师解析
1.员工在医疗期内被辞退,公司属于违法解除劳动合同,员工有权要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行,公司要依法支付赔偿金。
员工可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年,因生病进入医疗期。期间公司以小朱无法正常工作为由将其辞退。小朱认为自己在医疗期内,公司无权辞退,要求公司给予赔偿。公司则称小朱无法为公司创造价值,不应继续留用,拒绝赔偿。

案情分析:

1、依据相关法律规定,员工在医疗期内被辞退,公司构成违法解除劳动合同。小朱处于医疗期,公司将其辞退的行为违法。
2、经济补偿按员工在本单位工作年限计算,小朱工作两年,公司应支付两个月工资作为经济补偿。现公司违法解除,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即四个月工资。若小朱不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行,公司应依法支付赔偿金。小朱可先与公司协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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