外包公司不给办理离职怎么办
- 律师解析
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1.试用期内劳动者提前三天告知外包公司即可离职；
转正后提前三十天书面通知，到期就能走，不用公司批准。
2.若公司拒绝办理离职，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司改正。
3.若公司行为导致劳动者受损，应给予赔偿。
劳动者可收集合同、离职通知等证据，申请仲裁，要求公司办理离职并赔偿损失。
案情回顾:
小朱是一名劳动者，与一家外包公司签订了劳动合同。小朱转正后打算离职，便提前三十日以书面形式通知了公司。然而，到了离职日期，公司却拒绝为小朱办理离职手续。小朱认为自己已经按照规定提前通知，公司应配合办理，而公司则称有其他规定，不能马上办理。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者转正后提前三十日以书面形式通知公司，到期即可离职，无需公司批准。小朱已履行该程序，公司拒绝办理离职手续的行为不合法。
2、若公司拒绝办理，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。若此行为给小朱造成损害，公司应承担赔偿责任。小朱也可收集劳动合同、通知离职的证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续并赔偿损失。
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