被辞退后没有补偿金怎么办
- 律师解析
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1.先和单位协商，说明违法辞退要给赔偿金，合法解除符合条件也得给补偿，要求单位依法支付。
2.协商无果，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，证明存在劳动关系及被辞退事实。
3.向劳动监察部门投诉，让其调查处理。
也能在规定时间内申请仲裁，提交申请书和证据。
若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小许在某单位工作一段时间后被辞退，单位未给予任何补偿金。小许认为单位此举不合理，与单位协商，告知单位若违法辞退应支付赔偿金，合法解除符合条件也需支付经济补偿，但单位拒绝支付。小许遂收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，同时也准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双方矛盾由此产生。
案情分析:
1、根据相关法律规定，单位违法辞退员工需支付赔偿金，合法解除符合条件也应支付经济补偿，小许要求单位依法支付补偿金合理合法。
2、小许在协商不成后收集证据的做法正确，这些证据能证明其与单位的劳动关系和被辞退事实，为后续维权提供有力支持。
3、小许向劳动监察部门投诉及准备申请仲裁的途径符合法律规定，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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