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没有签订无固定期限劳动合同怎么赔偿的

#劳动合同 最新修订 | 2025-08-15
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位违规不与劳动者签无固定期限劳动合同,应自该签之日起每月付双倍工资。
2.满足特定条件才适用此规定,像劳动者在单位连续工作满十年;
单位初次实行合同制度或国企改制重签合同,劳动者连续工作满十年且距退休不足十年;
连续签两次固定期限合同且劳动者无违规。
3.双倍工资支付通常不超11个月,劳动者要及时维权。

案情回顾:

小许在某公司已连续工作满10年。公司与小许此前签订过两次固定期限劳动合同,且小许工作期间无违规等法定情形。合同到期后,公司未与小许订立无固定期限劳动合同,而是继续按原合同履行。小许认为公司违反规定,要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付每月二倍工资,公司则认为无需支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年,连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形续订劳动合同,用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中小许满足这些条件,公司未订立无固定期限劳动合同违反规定。
2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,但二倍工资支付一般不超过11个月。所以小许有权要求公司支付相应的二倍工资,不过其应及时主张权益。
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