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员工偷东西被开除申请仲裁会怎样

#劳动关系 最新修订 | 2025-08-15
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郭培员律师
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律师解析
1.员工因偷东西被开除后申请仲裁,结果要看具体情况。
若公司有合法有效的规章制度,明确偷东西是严重违纪且已公示,还有充分证据证明员工偷东西,公司开除属合法解除,仲裁大概率支持公司,员工诉求不被支持。
2.若公司制度未明确偷东西是严重违纪,或未公示制度,又无法证明员工偷东西,开除行为可能被认定违法,员工可能获经济补偿标准二倍的赔偿金。

案情回顾:

小许是某公司员工,因公司怀疑其偷东西将其开除。小许不服,申请仲裁。公司称有合法有效的规章制度,已明确将偷东西列为严重违纪行为且向员工公示,还有证据证明小许偷东西。但小许认为公司规章制度未明确规定偷东西属严重违纪,也未向他公示,公司也无有效证据证明他偷东西。

案情分析:

1、若公司能证明其规章制度合法有效,明确将偷东西列为严重违纪行为且已向小许公示,同时有充分证据证明小许存在偷东西的事实,那么公司依据该制度开除小许,属于合法解除劳动合同,仲裁大概率会支持公司决定,小许的诉求不被支持。
2、若公司无法证明规章制度已明确规定偷东西属严重违纪,或未向小许公示该制度,又或者无法提供有效证据证明小许偷东西,那么公司开除行为可能被认定为违法解除,小许可能获得赔偿金,数额为经济补偿标准的二倍。
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