工伤认定后单位不给赔偿怎么办
- 律师解析
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工伤认定后单位不赔偿，劳动者可这样维权：
1.先与单位协商，让其履行赔偿义务。
2.协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，争取达成协议。
3.调解无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交材料要求单位支付待遇，仲裁庭会依法裁决。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。
单位不履行生效判决，可申请强制执行。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经认定为工伤。但单位却拒绝给予赔偿。小许先与单位协商，希望单位履行赔偿义务，然而协商并未成功。随后小许向劳动争议调解组织申请调解，仍未能达成调解协议。无奈之下，小许打算进一步维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者工伤认定后单位应给予赔偿。小许与单位协商是合理的维权第一步，单位拒绝赔偿，小许有权利采取后续措施。
2、协商不成申请调解，这也是法定的解决劳动争议的途径之一。调解无果，小许可以自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据要求单位支付工伤保险待遇。
3、若小许对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。获得生效判决后，单位不履行的，小许可申请强制执行。
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