用人单位能否单方解除无固定期限合同
- 律师解析
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1.用人单位可单方解除无固定期限合同，但要符合法定情况。
2.劳动者有严重违纪、失职致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、被追究刑责等过错，单位可依法单方解约，无需支付补偿。
3.劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，需支付补偿。
案情回顾:
小许与某公司签订了无固定期限劳动合同。工作期间，小许严重违反公司规章制度，在工作中多次擅自离岗，给公司正常运营造成不良影响。公司以小许严重违反规章制度为由，单方解除与小许的无固定期限劳动合同，小许认为公司无权解除，遂引发争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可单方解除无固定期限劳动合同，且无需支付经济补偿。本案中小许严重违反公司规章制度，公司有权依据法律规定单方解除合同。
2、若不存在劳动者过错情形，用人单位解除无固定期限合同需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且需支付经济补偿。但本案是因小许过错导致合同解除，不适用该情况。
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