工伤上班以后还能否再休工伤假
- 律师解析
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1.工伤职工上班后能否再休工伤假，要看具体情况。
工伤假也就是停工留薪期，通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，确认后可适当延长。
2.若上班后工伤复发，经医疗机构诊断要暂停工作治疗，能再次享受停工留薪期待遇。
职工要及时就医，由医疗机构出证明。
单位有异议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。
3.若未工伤复发，因工作劳累等非工伤原因想休假，不能再休工伤假，可按单位制度申请病假、事假等。
案情回顾:
小许此前因工伤享受了停工留薪期的工伤假。上班一段时间后，小许向单位提出再次休工伤假。单位认为小许并非工伤复发，只是工作劳累，不同意其申请工伤假。而小许坚称自己是工伤复发，要求享受工伤假待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤职工上班后能否再休工伤假要根据具体情况判断。工伤假即停工留薪期，通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况经确认可适当延长。
2、若上班后工伤复发，经医疗机构诊断需暂停工作接受治疗，可再次享受停工留薪期待遇，职工应及时就医并由医疗机构出具相关证明。若单位有异议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。小许若要享受工伤假需提供工伤复发的诊断证明。
3、若职工未工伤复发，仅是因工作劳累等非工伤原因想休假，不能再休工伤假，可按单位规章制度申请病假、事假等其他假期。若小许并非工伤复发，则不能休工伤假。
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