公司关门怎么补偿员工？
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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公司关门，与劳动者的劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据劳动合同法的规定，因下列情形之一劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（1）用人单位被依法宣告破产的；
（2）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动关系
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公司关门怎么补偿员工？
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公司关门员工补偿多少？
公司在关门之后，员工应依法获得相应数额的经济补偿，除去职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用之后，还应当依据法律、行政法规规定支付给职工的补偿金，补偿金按照劳动者在本单位工作的年限进行计算。
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公司关门如何补偿员工？
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司关门怎么补偿员工的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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公司关门了不补偿员工是不可以的，这是由于在《劳动合同法》之中明确规定了即使单位用人单位被依法宣告破产、或者是被责令关闭、亦或者用人单位决定提前解散等的情形，出现之后，单位依旧需要向职员支付补偿金。
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