想了解，公司关门了不补偿员工可以吗？

[律师回复] 你好，具体什么情况，详细说一下

[律师回复] 您好，在单位合法进行经济性裁员的情况下，对于无固定期限合同员工，通常的补偿标准是 “N”，而不是 “2N”。

[律师回复] 你好，需要根据实际情况来判断

[律师回复] 若亲妈和继父都同意过户给你，那房子就归你，与你哥是否上门无关。但最好让他们立书面协议并办理过户手续，以避免日后纠纷。

[律师回复] 你好，这种情况可以去直接报警

[律师回复] 这情况可先与房东协商，说明你的理由和诉求，若协商不成，可寻求当地居委会或司法所等机构帮忙调解，调解不成可考虑通过诉讼途径解决。

[律师回复] 你好，您是想问什么呢？

[律师回复] 可先保持冷静收集证据，如录音录像等，证明自身清白，然后要求对方停止诬陷行为并公开道歉，若造成严重后果可依法追究其法律责任。

[律师回复] 员工 10 月到职，当年年假天数按其在本单位剩余日历天数折算确定，具体可根据单位规定计算。一般是(当年度在本单位剩余日历天数÷365 天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

[律师回复] 服刑人员起诉离婚，一般有两种方式。其一，服刑人员可以向监狱管理部门提出申请，由监狱管理部门协调办理起诉事宜，通过其户籍所在地法院立案。其二，其配偶作为原告提起离婚诉讼，法院通常会前往服刑地开庭审理。
在诉讼过程中，财产分割和子女抚养权等问题，会根据双方的具体情况，按照相关法律规定和照顾子女、女方以及无过错方权益的原则进行处理。如果服刑人员能正确对待离婚，且在财产分割和子女抚养问题上能达成一致，法院通常会判决离婚。但如果服刑人员坚决不同意离婚，且无证据证明夫妻感情确已破裂，法院可能判决不准离婚。

[律师回复] 工伤鉴定通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
在发生工伤事故后，首先应进行工伤认定。工伤认定一般向用人单位所在地的社会保险行政部门提出。在工伤认定结论作出后，经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
申请劳动能力鉴定时，需提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。

[律师回复] 向服刑人员提起离婚诉讼，程序上与普通离婚诉讼有所不同。首先，您需要确定管辖法院，一般由原告住所地人民法院管辖。
准备好起诉状、双方身份信息、结婚证等相关材料。由于被告在服刑，送达法律文书可能会通过监狱转交。
在审理过程中，法院通常会考虑婚姻基础、婚后感情、离婚原因等因素。如果服刑人员同意离婚，法院调解离婚的可能性较大；若不同意，法院会根据查明的事实依法判决。
需注意，离婚时的财产分割和子女抚养问题，会根据具体情况和法律规定进行处理。建议您咨询专业律师，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 合同到期因项目解散，公司应给经济补偿。可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁，准备好相关证据，依法维护自身权益。

[律师回复] 你好，是否还有其他证据呢？

[律师回复] 你好，您具体想咨询公安不处理不立案还是损失什么的？

[律师回复] 这要看具体情况。如果疾病与工作有关或在工作时间发病且 48 小时内死亡，老板可能要赔偿。可先协商，协商不成走法律途径，收集相关证据很重要。

[律师回复] 学校未尽到管理职责的需承担责任，未满八岁孩子的监护人也要承担相应责任。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成可通过诉讼解决。

[律师回复] 如果员工已开始领取社保金且劳动合同到期，公司不续签一般无需支付劳动补偿金。但具体还需结合实际情况判断，可咨询当地劳动部门以获取更准确的意见。

[律师回复] 先确定责任划分，与对方协商赔偿事宜。协商不成，可引导其通过法律途径解决，如诉讼。同时注意保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。

[律师回复] 公司法人变更通常对员工没实质影响。工资福利等按原合同履行。若因此有劳动纠纷，可与公司协商，或依法申请劳动仲裁。