被二次入职扣掉补贴怎么办
- 律师解析
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1.先和单位沟通，让其说明扣补贴的依据，查看合同和制度有无二次入职扣补贴的规定，没有就是不合理克扣。
2.若沟通没用，收集工资条、补贴通知等证据，向劳动监察部门投诉，等他们介入调查，责令单位改正。
3.也能申请劳动仲裁，若对结果不满，在规定时间内起诉到法院，维护权益。
单位无故扣补贴违法，劳动者可追偿。
案情回顾:
小许曾在某公司工作，后离职一段时间又二次入职该公司。发工资时，小许发现补贴被扣除。小许与公司沟通，公司未明确说明扣补贴依据。小许查看劳动合同和公司规章制度，均无二次入职扣补贴的规定，认为公司属于不合理克扣补贴，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中公司无正当理由克扣小许补贴，违反了法律规定。
2、小许可先与公司沟通要求说明扣补贴依据，若沟通无果，可收集工资条、补贴发放通知、二次入职相关文件等证据。之后可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉以维护自身权益。
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