劳动法辞退45岁员工有啥限制
- 律师解析
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1.用人单位辞退45岁员工要按法定情形和程序来。
员工有重大过错，如严重违反制度、失职致单位重大损失，单位可单方解约且无需补偿。
2.员工无过错，单位合法裁员，要提前30天告知工会或全体职工，听取意见，向劳动部门报告方案，还要按工作年限，每满一年给一个月工资作为补偿。
3.单位违法辞退，员工可要求继续工作；
若不要求或无法继续，单位要按补偿标准双倍付赔偿金。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年，已年满45岁。公司突然将小许辞退，小许认为自己在工作中并无过错，公司辞退行为属于违法。而公司称小许严重违反了单位规章制度，但却拿不出确凿证据。小许对此不服，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位可单方解除劳动合同且无需支付补偿。但本案中公司无法提供小许存在过错的证据，所以其以小许违反规章制度为由辞退缺乏依据。
2、若不存在员工过错，单位进行经济性裁员等合法解除，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，同时支付经济补偿。本案中公司并非基于此合法解除情形。
3、若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按规定支付赔偿金。
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