劳动合同中止期间工资规定是什么
- 律师解析
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1.劳动合同中止时，双方暂停权利义务，用人单位通常无需按正常情况支付工资。
2.若因不可抗力、劳动者被限制人身自由等导致合同中止，用人单位可依具体情况及规定处理工资支付。
如劳动者被限制人身自由，单位可停发工资。
3.若合同有关于中止期工资的明确且合法约定，应按约定执行。
总之，要结合中止原因、合同约定和法律规定确定工资支付。
案情回顾:
小许与某单位签订了劳动合同。期间，小许因涉嫌违法被依法限制人身自由，劳动合同中止。小许认为即使自己被限制人身自由，单位也应支付他基本生活费。而单位则觉得在劳动合同中止期间，无需按正常工作情况支付工资。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同中止期间，通常双方暂停履行权利义务，用人单位一般无需按正常工作情况支付工资。小许被依法限制人身自由导致劳动合同中止，单位在此情况下可不按正常工作支付工资。
2、若双方在劳动合同中有关于中止期间工资的明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，应按约定执行。但本案中未提及双方有此类约定，所以应按照一般规定，单位在小许被限制人身自由导致合同中止期间可不支付工资，小许要求支付基本生活费缺乏依据。
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