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临时工做事出了事故如何办

#工伤认定 最新修订 | 2025-08-16
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律师解析
1.确定关系:
临时工出事故,先确定与雇主是劳动关系还是劳务关系。
2.劳动关系处理:
若为劳动关系,属工伤。
单位30日内申请工伤认定,未申请的,临时工或亲属1年内可自行申请。
认定后做劳动能力鉴定,享受工伤保险待遇,单位未缴保险则由单位支付费用。
3.劳务关系处理:
若为劳务关系,按双方过错担责。
可先协商赔偿,协商不成向法院起诉,要求赔偿医疗费、误工费等。

案情回顾:

小许是临时工,在一次工作中发生事故受伤。小许认为自己与雇主存在劳动关系,应按工伤处理,由雇主申请工伤认定并承担工伤保险待遇。但雇主却称双方是劳务关系,只愿根据过错承担部分责任,双方因此产生争议。小许不知该如何维护自身权益,遂咨询相关法律问题。

案情分析:

1、若小许与雇主存在劳动关系,此事故属于工伤范畴。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,若单位未申请,小许或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定,依据结果享受相应工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险,由单位按规定支付相关费用。
2、若双方是劳务关系,小许因提供劳务受到损害,应根据双方各自过错承担相应责任。小许可与雇主协商赔偿,协商不成可向法院起诉,要求雇主承担赔偿责任,赔偿项目包括医疗费、误工费等。
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