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长期合同被裁员怎么赔偿的

#工资福利 最新修订 | 2025-08-16
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郭培员律师
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律师解析
1.合法裁员:
长期合同员工被合法裁员时,单位要给经济补偿。
补偿根据员工在本单位工作时长算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员:
单位违法裁员,要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
如工作三年、月均工资五千元,合法裁员补偿一万五千元,违法裁员赔三万元。

案情回顾:

小许是某公司的长期合同员工,工作了三年,月平均工资五千元。公司进行裁员,小许在裁员名单中。小许认为公司是违法裁员,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;而公司则称是合法裁员,只愿意支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司合法裁员,根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。小许工作三年,月平均工资五千元,公司应支付小许一万五千元经济补偿。
2、若公司违法裁员,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在此情况下,小许工作三年,月平均工资五千元,公司应支付三万元赔偿金。
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