脚砸伤的工伤赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.脚砸伤申请工伤赔偿，要先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级赔偿不一样。
2.赔偿项目包含：
医疗费符合规定的从工伤保险基金支付；
停工留薪期工资单位按月照发；
若构成伤残，十级有7个月本人工资的一次性伤残补助金，五、六级保留劳动关系安排工作，难安排则发伤残津贴，七至十级合同期满或主动解除，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
案情回顾:
小朱在工作时不慎被重物砸伤脚。公司认为小朱操作不当不应认定为工伤，而小朱觉得自己是在工作时间工作地点受伤应属工伤。双方就工伤认定产生争议。之后若认定为工伤，在赔偿方面，对于停工留薪期工资的发放标准和一次性伤残补助金的计算也可能存在分歧。
案情分析:
1、关于工伤认定，若小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、医疗费方面，若符合工伤保险诊疗项目目录等规定，应从工伤保险基金支付。
3、停工留薪期工资，小朱原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。
4、若小朱构成伤残，根据伤残等级会有不同待遇。如十级伤残，小朱可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金；若为五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，应按月发伤残津贴；七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或小朱本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
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