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解除合同要付培训费吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-08-18
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郭培员律师
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律师解析
1.若单位提供专项培训费用并订立服务期协议,劳动者违约解除合同,需按约定付违约金,且数额不超培训费用及服务期未履行部分分摊费用。
2.若无服务期约定或单位未提供专项培训费用,劳动者解约通常无需付培训费。
3.若因单位过错导致劳动者解约,即便有服务期约定,劳动者也无需付违约金性质的培训费。

案情回顾:

小许入职一家公司,公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训,并签订了服务期协议。工作一段时间后,小许想解除合同。公司认为小许违反服务期约定,要求其支付培训费;小许则觉得公司未按约定提供劳动保护,自己不应支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,若用人单位为劳动者提供专项培训费用并订立服务期协议,劳动者违反服务期约定解除合同,应按约定支付违约金,且违约金数额有相应限制。
2、但如果是因用人单位过错,如未按约定提供劳动保护导致劳动者解除合同,即便有服务期约定,劳动者也无需支付违约金性质的培训费。本案中,若小许能证明公司未按约定提供劳动保护,其无需支付培训费;若无法证明,则可能需按规定支付。
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