工作未满三个月被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.工作未满三个月被辞退，补偿情况分多种。
如果是员工试用不符、严重违纪等，单位依规定辞退，无需补偿。
2.单位无正当理由辞退员工，属于违法辞退。
这种情况要按经济补偿标准两倍赔偿，工作不满六个月，要给一个月工资。
3.因员工不能胜任工作等情形被辞退。
单位需支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小许入职某公司不满三个月，公司将其辞退。小许认为自己工作表现良好，公司无正当理由辞退他，应给予补偿。而公司称小许在试用期间不符合录用条件，依据规定无需补偿。双方因此产生争议，小许遂寻求解决办法。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件等，公司辞退小许无需支付补偿。
2、若公司无正当理由违法辞退小许，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。因小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，公司应支付一个月工资作为赔偿。
3、若小许是因《劳动合同法》第四十条规定情形被辞退，如不能胜任工作等，公司应支付半个月工资的经济补偿。
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