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工伤轻微伤赔偿标准

最新修订 | 2024-03-04
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律师解析
工伤赔偿标准包括:
1.需要进行治疗的,享受工伤医疗待遇
2.需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变;
3.需要安装假肢、矫形器和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付;
4.因工伤伤残的,还享有一次性伤残就业补助金。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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轻微伤赔偿标准赔2万吗
轻微伤赔偿标准不一定就是2万,因为赔偿费用的额度需要根据具体的情况来计算。如果当事人在没有任何证据的情况下直接就要2万,自己能接受的话可以赔偿,不能接受的话也可以不用履行,就算是对方提起了民事诉讼要求赔偿2万,也得相应的赔偿项目计算下来确实如此法律才会支持。
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轻微伤赔偿标准是多少
轻微伤,赔偿费用的额度要根据具体情况来计算。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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