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员工被开除是否有工伤离职补偿金

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-08-28
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律师解析
员工工伤被开除,离职补偿金视情况而定。
若因工伤评为五至十级伤残后被合法开除,单位付一次性伤残就业补助金,基金付一次性工伤医疗补助金,五级标准较高。
因严重违纪被开除,虽有工伤单位无需支付经济补偿,但要付工伤待遇。
单位违法开除,员工可要求继续履行合同,不要求或无法履行的,单位付赔偿金并担工伤待遇支付责任。

案情回顾:

员工因工伤被认定为五至十级伤残后,单位合法开除员工,是否需支付一次性伤残就业补助金?员工因严重违纪被开除,单位是否需支付工伤离职补偿金?单位违法开除工伤员工,员工应如何维权?

案情分析:

1、若员工因工伤被认定为五至十级伤残,之后被单位合法开除,单位需支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2、若员工因严重违纪等法定过错被开除,即便有工伤,单位也无需支付经济补偿,但仍要按规定支付工伤相关待遇。
3、若单位违法开除工伤员工,员工可要求继续履行劳动合同;不要求继续履行或合同已无法履行的,单位应支付赔偿金,同时承担工伤待遇支付责任。
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