工地受伤休息四天有工资吗?
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
- 工地受伤休息四天，非工伤的，病假工资由单位规章制度规定，但不能低于当地最低工资标准的80％；属于工伤的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；属于他人侵权造成的，没有工资，误工费=误工收入*误工时间。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤休息多长时间是根据受伤情况决定的，也是根据医院的建议书决定的。在工伤期间，劳动者是有薪资的，用人单位不可以以此为由进行辞退，如果非要辞退的情况下，需要支付辞退赔偿金，用人单位不赔偿，劳动者可以申请仲裁。
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2.家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。
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