律图审稿专业委员会3轮严审

一个月休息四天违法吗

最新修订 | 2024-02-27
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律师解答
不合法。
律师解析
一个月只休息四天不合法。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律依据
《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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一个月休息四天违法吗
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一周只休息一天违法吗
最常见的工作时间是周一到周五,早上9点上班到晚上5点(或6点。但最常见不意味着不常见的就不合法,不少企业并非周六和周日休息,而是根据排班情况在周一至周日之间轮流休息,这同样合法;还有一些企业每天工作不到8小时,一周上六天的班,也是合法的。因为国家对标准工时制的要求本身具有灵活性。
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劳动纠纷
四川侵占罪追诉标准是什么
[律师回复] 解析:
倘若行为人非法占有他人财产,涉及金额在2万元以上且不足10万元者,将被视为“数额较大”,此类情况理当接受法律的严格追诉,依照我国刑法相关规定,将面临至少两年以下的有期徒刑、拘留或罚金的严厉惩罚;
而对于侵占他人财产,涉案金额达到了10万元及以上的犯罪分子,则被认定为“数额巨大”,需承担的刑罚将更为严重,即在二年至五年之间的有期徒刑,同时还须缴纳相应的罚金。
此外,若存在以下任何一种情况,均可被视为“其他严重情节”,从而加重其刑期,即在二年至五年之间的有期徒刑,同时还须缴纳相应的罚金:
1.侵占残疾人、老年人、未满十四周岁的未成年人或丧失劳动能力者的财产;
2.侵占灾民、移民、受救助对象的财产;
3.其他严重情节的其他情形。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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一周只休息一天是否违法
这样的约定是否合法,要看工作每天的工作小时数如何。假设平均每天工作小时不超过6.67小时,那一周的工作小时数不会超过40小时,该条款不违法。如果每天工作小时超过6.67小时,则该工作时间设计是违法的。至于休息日期是否应固定,国家没有严格限定,只要每周至少有1天休息即可。
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劳动纠纷
一个星期只休息一天是否违法
国家没有严格限定,只要每周至少有1天休息即可。看工作每天的工作小时数如何。假设平均每天工作小时不超过6.67小时,那一周的工作小时数不会超过40小时,该条款不违法。如果每天工作小时超过6.67小时,则该工作时间设计是违法的。
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劳动纠纷
病假休息半个月期间的星期天怎么算
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着病假休息半个月期间的星期天怎么算的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
公司每周上班六天,只休息一天算违法吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司每周上班六天,只休息一天算违法吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
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