没签合同赔偿金怎么算

1、单位不签订劳动合同的，赔偿金是按照职工月工资的双倍来计算。自用工的第二个月起，如果单位未与劳动者订立书面的劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍的工资2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位未与员工签署劳动合约，则需承担向该劳动者支付双倍薪资作为赔偿之责任。自雇佣关系建立之日起一个月后，至满一年度仍未订立正式书面劳务合同时，用人单位应对劳动者按月支付双倍薪资。薪资之核算方式一般从雇佣关系建立的次月开始，最长可追溯至上一年度结束前的最后一个月份，总计最多为十一个月。然而，为确保当事人权益，请留意主张赔偿之时效性，通常为一年。

未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资（入职后次月起，最多30天宽限期）。宽限期内因劳动者原因导致合同终止，无需补偿；超过宽限期，因劳动者原因导致合同终止，须支付经济补偿。签订劳动合同务必书面形式，建立关系后1个月内签订。逾期则需支付双倍工资，未签无固定期限合同从应签日起算亦同。