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劳动法规定哪些情形不得辞退员工

#劳动保障 最新修订 | 2025-09-09
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郭培员律师
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律师解析
依据相关法律,用人单位不得辞退以下员工:
一是从事职业病危害作业未离岗检查,或疑似职业病病人在诊断观察期的;
二是在单位患职业病或因工负伤,部分或完全丧失劳动能力的;
三是患病或非因工负伤,在医疗期内的;
四是孕期、产期、哺乳期的女职工;
五是在单位连续工作15年,距退休不足5年的;
六是其他法定情形。
若违法辞退,单位需付双倍经济赔偿。

案情回顾:

小许在一家公司连续工作了18年,距离法定退休年龄还有3年。近期公司以效益不佳为由,决定辞退部分员工,小许也在被辞退名单中。小许认为自己符合“在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年”的情形,公司不应辞退他,而公司则坚持辞退决定。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得辞退员工。小许在该公司连续工作18年,距法定退休年龄不足5年,公司辞退他的行为违反法律规定。
2、由于公司违法辞退小许,需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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