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民法典对劳动合同续签有啥规定

#劳动合同 最新修订 | 2025-09-18
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郭培员律师
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律师解析
1.《民法典》通常不直接管劳动合同关系,劳动合同续签主要按《劳动合同法》来。
2.合同期满,单位和劳动者协商一致就能续签。
劳动者在单位连续工作十年,或连续签两次固定期限合同且无过错等情况,除劳动者要签固定期限合同,应签无固定期限合同。
3.单位决定不续签,要给劳动者补偿,但单位维持或提高条件续签,劳动者不同意的除外。
补偿按工作年限,每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司已连续工作满十年,劳动合同到期前,小朱向公司提出续签无固定期限劳动合同。公司却只想续签固定期限劳动合同,双方就合同期限问题产生争议。最终公司决定不与小朱续签劳动合同,小朱认为公司应支付经济补偿,而公司觉得无需支付。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,当劳动者在该用人单位连续工作满十年,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。小朱连续工作满十年且提出续订无固定期限劳动合同,公司拒绝属于违反规定。
2、若用人单位决定不续签,应向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。此案例中是公司不按规定续签,并非小朱不同意在维持或提高条件下续签,所以公司需向小朱支付经济补偿,经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
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