员工提离职就走会怎样
- 律师解析
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1.试用期员工离职，要提前三日通知单位。
未提前通知就走，违反法定程序，若给单位造成损失，需赔偿。
2.正式员工离职，需提前三十日书面通知单位。
擅自离岗属违法解除合同，单位可按规章处理，如扣减未发工资。
若造成经济损失，单位可要求赔偿，通过仲裁或诉讼解决。
总之，员工离职要按程序来，避免法律风险。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在试用期内未提前三日通知单位便直接离职。而小胡是正式员工，未提前三十日以书面形式通知单位，擅自离岗。公司以他们违反离职程序为由，扣减了小朱和小胡未发放的工资，还称因他们突然离职导致项目进度受影响、需招聘新人，要求他们赔偿经济损失，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱在试用期未提前三日通知单位离职，违反了法定程序。若其离职给单位造成损失，需承担赔偿责任。
2、小胡作为正式员工，未提前三十日书面通知单位就擅自离岗，属于违法解除劳动合同。单位有权按规章制度处理，扣减其未发放的工资以弥补损失。若单位因小胡突然离职产生经济损失，如影响项目进度的直接损失、招聘新人的费用等，可要求小胡赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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