工作没签合同一般怎么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，需每月付双倍工资。
2.用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，从该订无固定期限合同之日起付双倍工资。
3.劳动者可收集工资凭证、工作证等证据和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱入职一家公司工作，公司一直未与他订立书面劳动合同。起初小朱未在意，但工作满一年后，小朱了解到相关法律规定，认为公司应支付二倍工资。公司则觉得双方存在事实劳动关系，不同意支付额外赔偿。小朱与公司协商无果，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。该公司自用工之日起满一年未与小朱订立书面劳动合同，应视为已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍工资。
2、小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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