公司六个月没发工资社保咋办
- 律师解析
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1.协商：
公司六个月不发工资、不缴社保，先和公司好好商量，要求补发工资、补缴社保，同时留存协商记录。
2.投诉举报：
协商没用，就向劳动监察部门投诉拖欠工资，向社保经办机构举报未缴社保。
3.劳动仲裁：
准备好合同、工资条等证据，申请仲裁，要求支付工资、经济补偿及补缴社保。
工作每满一年，补偿一个月工资。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不满，在规定时间去法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司连续六个月未发放工资，也未缴纳社保。小朱先与公司友好协商，要求支付工资和补缴社保，并保留了协商记录，但公司未给出有效解决方案。于是，小朱向劳动监察部门投诉公司拖欠工资，向社保经办机构举报其未依法缴纳社保，仍未得到满意结果。小朱便准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，可他对仲裁结果不服，准备进一步维权。
案情分析:
1、小朱在公司六个月未发工资和缴纳社保的情况下，先采取协商解决的方式，且保留记录，这符合合理维权的流程。
2、协商无果后，小朱向劳动监察部门和社保经办机构进行投诉举报，也是正当的维权途径。
3、小朱准备证据申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿并补缴社保，是合法的诉求。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
4、小朱对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，这是其应有的权利，可通过司法途径进一步维护自身权益。
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