劳动争议仲裁的问题包括哪些
- 律师解析
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劳动争议仲裁常见类别如下：
1.劳动合同类：
因合同的订立、履行等环节产生争议，像未签合同的双倍工资、违法解约的赔偿等。
2.劳动报酬类：
工资、加班费等支付问题引发的纠纷，如拖欠工资、不付加班费。
3.社会保险类：
用人单位有无依法为劳动者缴纳各项社保费用的争议。
4.工作时间和休假类：
单位是否遵守工时规定，劳动者能否正常享受各类假期。
5.经济补偿和赔偿类：
单位应给补偿却不给，或劳动者造成单位损失的赔偿争议。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作数月后，小朱因公司长期拖欠工资且不支付加班费提出离职，公司却以小朱突然离职给公司造成损失为由，拒绝支付工资和加班费，也未给予任何经济补偿。此外，公司还未依法为小朱缴纳社会保险，小朱在工作期间也未能享受法定的年休假。小朱与公司协商无果后，决定申请劳动争议仲裁。
案情分析:
1、关于劳动合同，公司未与小朱签订书面劳动合同，小朱有权主张双倍工资。
2、在劳动报酬方面，公司拖欠工资和不支付加班费的行为违法，应依法支付。
3、社会保险问题上，公司未依法为小朱缴纳，需补缴相应费用。
4、工作时间和休息休假上，小朱未能享受年休假，公司应给予相应补偿。
5、经济补偿和赔偿方面，公司因自身违法导致小朱离职，应支付经济补偿，而公司称小朱造成损失需有证据，否则其赔偿主张不成立。
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