工资多发了不退会如何

会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。

若用工单位误发工资，多付部分应退还雇主。若拒绝退还且金额超过1000元，可能构成侵占罪，面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金。请务必遵守法律规定，避免不必要的法律后果。

工资发多的部分属于不当得利，劳动者应当返还给公司。员工知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,单位可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。拒不返还不当得利的，数额较大会构成侵占罪，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。