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三方派遣合同解除有补偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-09-29
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郭培员律师
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律师解析
1.三方派遣合同解除补偿分情况。
用工单位将劳动者退回派遣单位,通常无经济补偿;
若违法退回,派遣单位与劳动者解除合同时,劳动者可获补偿。
2.派遣单位与劳动者解除合同,符合法定情形,如主动协商一致、经济性裁员等,应支付补偿。
补偿按工作年限算,每满一年一个月工资,半年以上按一年,不满半年半个月工资。
违法解除则双倍赔偿。

案情回顾:

小朱与劳务派遣单位签订合同后被派往小胡所在的用工单位工作。用工单位以小朱工作态度不佳为由将其退回劳务派遣单位,劳务派遣单位随后与小朱解除劳动合同。小朱认为自己工作并无问题,用工单位是违法退回,且劳务派遣单位解除合同应给予补偿,而用工单位和劳务派遣单位则认为无需补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、若用工单位是合法退回小朱,劳务派遣单位与其解除合同通常无经济补偿;若用工单位违法退回,劳务派遣单位与小朱解除劳动合同时,小朱可获得经济补偿。
2、若劳务派遣单位与小朱解除劳动合同符合《劳动合同法》规定情形,如主动协商一致解除、经济性裁员等,应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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