辞职公司赔偿怎么算
- 律师解析
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1.员工主动辞职，通常没有赔偿。
但用人单位有未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等过错，员工辞职时，单位要给经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.用人单位违法解约，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年，近期他打算离职。小朱认为公司未依法为其缴纳社保，自己辞职公司应给予经济补偿；而公司则称小朱是主动辞职，按照规定无需支付赔偿。双方因此产生争议，小朱遂向相关部门咨询维权事宜。
案情分析:
1、依据法律规定，若用人单位存在未依法缴纳社保等过错，员工辞职时单位应支付经济补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社保，小朱虽主动辞职，公司也需支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿，月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若公司违法解除或终止与小朱的劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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