工伤鉴定轻伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤赔偿按劳动能力鉴定的伤残等级，而非轻伤概念。
2.赔偿项目和标准：
医疗费：
符合工伤保险诊疗范围的费用，由基金支付。
停工留薪期工资：
单位按月按原待遇发放。
护理费：
停工留薪期单位负责，评残后按自理程度由基金支付。
一次性伤残补助金：
按等级由基金依工资和月数支付。
3.单位未缴保险，费用单位承担。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位认为其伤势为轻伤，应按轻伤标准给予少量赔偿。但小朱认为应按劳动能力鉴定的伤残等级赔偿。经鉴定，小朱为十级伤残。小朱要求单位支付符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金。然而单位以已支付部分费用为由，拒绝支付剩余款项，且单位未为小朱缴纳工伤保险。
案情分析:
1、工伤赔偿不依据轻伤概念，而是按劳动能力鉴定的伤残等级赔偿，小朱被鉴定为十级伤残，应按此标准赔偿。
2、医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的费用，因单位未缴纳工伤保险，应由单位承担。
3、停工留薪期工资应原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
4、停工留薪期需要护理的，单位负责；评定伤残等级后需护理的，虽应由工伤保险基金支付，但因单位未缴纳保险，也由单位承担。
5、一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资，同样因单位未缴纳保险，由单位支付。
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