工作10多年被辞员工赔偿标准是多少
- 律师解析
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工作超10年被辞退，赔偿分两种情况：
1.单位合法解除且需支付补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
工作超10年，能拿10多个月工资补偿。
半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.单位违法解除，要付双倍赔偿金。
工作超10年，可能获20多个月工资赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了10多年后被单位辞退。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20多个月工资赔偿；而单位则称是合法解除且符合支付经济补偿情形，只愿意按每满一年支付一个月工资的标准，给予小朱10多个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位是合法解除且符合支付经济补偿情形，依据法律规定，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。小朱工作10多年，可获10多个月工资补偿。其中，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位是违法解除劳动合同，则应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即小朱工作10多年，可能获20多个月工资赔偿。
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