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公司不签劳动合同有什么后果

最新修订 | 2024-02-22
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
公司不签劳动合同的后果有以下几点:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,并且应当支付劳动者十一个月的双倍工资
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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公司不签劳动合同是什么后果
在客观情况下,如公司未能依照规定与员工签署劳动合同,那么其必须对员工因未签署合同而受到的损害进行赔偿。 根据相关法规,公司有责任承担责任并在自雇佣之日算起满一个月以上、但不足12个月的时限内为员工支付双倍工资。此举意在尊重和维护员工的合法权益,也旨在推动企业严格遵守用工规定及法律法规。
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