保密协议和竞业禁止协议的区别
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解析
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1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。
2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。
3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。
4、保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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保密协议和竞业禁止协议的区别有什么1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。
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保密协议和竞业禁止协议的区别是什么1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。
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竞业禁止协议和保密协议有什么不同1.定义不同：竞业禁止协议是指用人单位与劳动者签订的，在任职期间或离职后对与特定的经营内容有关的行业的禁止；保密协议是指劳动者不得向任何第三方披露双方签订的信息的协议。2.义务性质不同：竞业禁止协议是一种约定义务；保密协议中的保密义务则是一种法定义务。
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保密协议和竞业禁止协议的区别
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竞业禁止协议与保密协议,怎么辨别?
区别在于二者性质不同，限制的行为不同，协议生效条件不同，期限不同，追究法律责任的途径也不同。竞业禁止义务和保密义务义务性质不同竞业禁止义务是一种约定义务。竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定，若在用人单位和劳动者之间不存在竞业禁止的约定，那么劳动者就不存在竞业禁止的义务。
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我父亲婚内出轨并于第三者孕育一子。
现第三者拿孩子经常要挟向我父亲索要钱财。我父亲除了每个月给孩子一定的钱后还额外给第三者其他的钱。
现在第三者又开口向我父亲索要五十万，否则将以重婚罪起诉我父亲。
我父亲现在打算和我母亲协议离婚避免第三者起诉我父亲。（我父亲的想法是现在只有和我母亲办理假离婚后，第三者才不会以起诉重婚罪要挟我爸给予钱财）。
我想问下这种情况该怎么处理？
[律师回复] 如果真的去办理离婚手续，这种事实，在法律被认为真离婚，如果没有处理好，你妈和你江失去很多，除非你爸净生出户。
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[律师回复] 这个问题可不能马虎啊！虽然三方协议到期了，但是你还是要按照公司的规定来办理离职手续哦。
一般来说，你需要提前向公司提交离职申请，并且要完成工作交接等手续。如果你直接走人的话，可能会给公司带来一些不必要的麻烦，而且也会影响到你的个人信誉哦。
另外，你还要注意一下你的三方协议中有没有关于离职的特别约定，如果有的话，你也要按照约定来办理离职手续哦。
所以，建议你还是先和公司沟通一下，了解一下具体的离职流程和要求，然后再按照规定来办理离职手续。这样既能避免不必要的麻烦，也能保障你自己的权益哦！
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